Sólo un 2% de las empresas tienen más de un 90% de personal con nivel universitario

CAPITAL FEDERAL, Septiembre 22 (ANDigital) DatosClaros, especializada en diseño y desarrollo de estudios de mercado y creadora de herramientas tecnológicas con dicho fin, ha emitido un estudio sobre Mercado Laboral y Universidad: “Una relación siempre a construir”.

Los principales emergentes de la investigación indican que consultadas las empresas sobre qué porcentaje de personal de la compañía cuenta con nivel universitario completo, los valores indicaron:

--) 91% al 100% del personal cuenta con estudios universitarios: 2% de las empresas consultadas.

--) 71% al 90% del personal cuenta con estudios universitarios: 11% de las empresas consultadas.

--) 51% al 70% del personal cuenta con estudios universitarios: 18% de las empresas consultadas.

--) 31% al 50% del personal cuenta con estudios universitarios: 22% de las empresas consultadas.

--) 11% al 30% del personal cuenta con estudios universitarios: 25% de las empresas consultadas.

--) Menos del 10% del personal cuenta con estudios universitarios: 13% de las empresas consultadas.

--) No sabe: 9 % de las empresas consultadas.

En síntesis: el 31% de las empresas cuentan con la mitad o más de su personal con nivel universitario.

Los puestos para los que se requieren personal con título universitario completo son:

--) Mandos medios en el 45 % de los casos.

--) Gerencia, 37 %

--) Puestos senior, 34 %

--) Puestos junior, 16 %

--) Todo tipo sin diferencia, 29%

--) Otros, 4 % (coordinadores, subgerenciales, técnicos).

Entre los problemas que se detectan en la contratación de universitarios se destacan:

--) Desadecuación remunerativa, porque:

•Se requieren profesionales altamente calificados pero que no encajan dentro de la brecha de remuneración que la empresa está dispuesta a pagar por ellos.

•Pretensiones de sueldos no se condicen con la experiencia.

•Aumento de la demanda de puestos por la reactivación, suba de la brecha salarial.

--) Falta de experiencia:

•Dificultad para encontrar universitarios con experiencia  práctica previa.

•Falta de “saber hacer”: carencia de experiencia en campo, y de herramientas previas al ingreso en la empresa.

--) Desadecuación en el tipo de calificación exigida:

•Falta de especialización en algunos rubros

•Falta de calificación para puestos técnicos

•Falta de formación cultural general y su aplicación en la práctica (lectura, interpretación de textos)

•Bajos niveles de idiomas

--) Escasez en la oferta de postulantes

•Principalmente para puestos de ingeniería, electromecánica, sistemas.

•Desadecuación: oferta de recursos que no cumple la demanda.

•Alta competitivaza del mercado: los buenos perfiles no se logran retener por la competitividad de ofertas laborales.

El universo se compuso de empresas medianas y grandes con actividad en la República Argentina (diferentes áreas que tuvieron participación en el proceso de incorporación de personal con título universitario en el último año). (ANDigital)