Fallo contra el Gobierno por el precarizador convenio con McDonald’s

CAPITAL FEDERAL (ANDigital) La Justicia le propinó un revés al Gobierno de Mauricio Macri en torno al convenio “primer empleo” firmado entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la empresa multinacional Arcos Dorados SA (McDonald’s).

Esto se da luego de que las diputadas nacionales del Movimiento Evita, Araceli Ferreyra, Silvia Horne y Lucila De Ponti, y el secretario de Juventud de la CTA, Matías Zalduendo, interpusieran una acción de amparo contra la implementación de este programa, por considerarlo “violatorio del orden público laboral, así como del derecho internacional y la propia Constitución Nacional”.

La Cámara Nacional del Trabajo Sala VI, en un fallo revocatorio de la primera instancia, que Daniel Arenaza, abogado interviniente en la causa y miembro del OPPLeC (Observatorio de Políticas Públicas, Legislativas y Comunicacionales) definió como “una sentencia que nos permite discutir con las contrapartes, la posibilidad de favorecer a grupos de trabajadores desocupados sin necesidad de precarizarlos”.

Por su parte, la diputada De Ponti valoró el fallo manifestando que “es un avance a la altura de la difícil situación que hoy vive el movimiento obrero en la Argentina, ya que negar el acceso a la Justicia y por ende la posibilidad de parar un convenio que sin ningún lugar a dudas precariza y flexibiliza a miles de trabajadores, sería un irreparable error institucional”.

Frente a la sentencia de la Cámara Nacional del Trabajo, donde se reconoce que “se hallan en juego derechos de incidencia colectiva en general” así como afirma que están “en juego derechos de jóvenes en situación de vulnerabilidad en el Convenio de Cooperación cuestionado”, Zalduendo manifestó que “no podemos permitir que un joven en este país cobre por debajo del salario mínimo, vital y móvil”.

El convenio firmado el día 13 de mayo del corriente año entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la empresa Arcos Dorados Argentina S.A, establece que esta última -que actualmente cuenta con 16.809 trabajadores en relación de dependencia- incorporará a 5 mil nuevos trabajadores bajo la forma de practicantes “con posibilidad de progreso”. Los mismos recibirán una remuneración de $4500, siendo ese valor inferior al salario mínimo, vital y móvil.

Según el abogado interviniente, del mismo convenio se desprende que “los trabajadores podrán estar contratados conforme a esta figura en reiteradas oportunidades, durante las cuales no tendrán recibo de sueldo, no se le harán aportes, no se abonará sueldo anual complementario, tampoco los recargos por la prestación de tareas durante días feriados y fines de semana ni la diferencia salarial conforme a la categoría del trabajador según la tarea específica desempeñada”. (ANDigital)