13 Aug. 2020 | 17:34
13 Aug. 2020 | 17:34
Sancionada, siguen las controversias

“La ley de teletrabajo no cambia en nada la de Contrato de Trabajo”

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  • El abogado laboralista y exdiputado nacional, Héctor Recalde, salió al cruce de las críticas de la oposición tras la sanción definitiva de la nueva normativa. Subrayó que solo establece “presupuestos legales mínimos” para esta modalidad en el marco de la cuarentena y de cara al futuro.

    Héctor Recalde en defensa del proyecto sacionado ley.
    Héctor Recalde en defensa del proyecto sacionado ley.

    CAPITAL FEDERAL (ANDigital) El abogado laboralista, Héctor Recalde, ante la andanada de críticas opositoras tras la sanción de la ley de Teletrabajo, advirtió que esta “no cambia en nada la Ley de Contrato de Trabajo” porque esta es el “piso de derechos que tienen todos los trabajadores”.

    El exdiputado nacional por el kirchnerismo enfatizó que “la ley de contrato de trabajo es el piso del derecho que tienen todos los trabajadores y a partir de eso, el convenio colectivo tiene vigencia en esta ley para el teletrabajo, y la ley tiene que aumentar derechos pero no disminuirlos”.

    Este jueves el Senado de la Nación, tras su paso satisfactorio por Diputados, dio sanción definitiva a la ley que regula el teletrabajo en el país y establece “presupuestos legales mínimos” para esta modalidad en aquellas actividades que lo permitan por su naturaleza y características.

    “Quiero destacar que los diputados son mucho más generosos en la cantidad de votos que hubo, porque fueron 214 a favor, 29 abstenciones y uno voto en contra, y el Senado tuvo 40 votos a favor y 20 en contra, por lo que tiene una posición menos propicia a reglamentar estos derechos en favor de los trabajadores”, remarcó en términos políticos Recalde.

    Sobre el contexto de cuarentena en el que se produce la sanción, el laboralista sostuvo que “la pandemia aumentó la cantidad de trabajadores que realizan teletrabajo por el aislamiento, entonces es muy positivo que el Estado se presente para regularlo, porque sino las condiciones las pone el empleador, en cambio si el Estado interviene, favorece la protección de quien está trabajando”.

    A lo que aseguró que la ley tiene “sus pro y sus contra, pero en general es muy buena”, agregando: “Entre las cosas positivas, hay una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral, y la contra es que hay un aislamiento en las relaciones productivas y por eso es muy importante que se logre una especie de mix entre el trabajo presencial y el teletrabajo”.

    Para finalizar, en declaraciones a Radio 10, Recalde recordó que “hay un derecho a la desconexión e igualdad de derechos laborales, se cumplen las mismas horas de trabajo que en formato presencial, y la modalidad de trabajo es a partir de un acuerdo entre el empleador y el empleado”. (ANDigital)

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