Denuncian gravísimas irregularidades en el hospital provincial de Areco

LA PLATA-BUENOS AIRES, Agosto 29 (ANDigital) Con alrededor de 15 mil habitantes y ubicada en el norte de la provincia de Buenos Aires, Carmen de Areco es una pequeña ciudad que no por ello estaría siendo el epicentro de gravísimas irregularidades, las que se generaron en el Hospital Provincial Nuestra Señora del Carmen, de acuerdo a lo denunciado por Miguel Ángel Zubieta, dirigente y hombre fuerte del Sindicato de Salud Pública bonaerense (SSP).

En diálogo con ANDigital, Zubieta alertó sobre una serie de desmanejos que comenzó a informar: “El miércoles pasado estuvimos en la ciudad por un reunión que debíamos tener en relación a un plan de viviendas que estamos llevando a cabo en Areco parea los afiliados del gremio, y nos anoticiaron sobre un mal manejo por parte de la Dirección del nosocomio, a cargo de la Dra. Soledad Arias”, dijo.

Inicialmente habló de los fondos recuperados por recursos genuinos, que es el Sistema de Atención Médica Organizada (SAMO), a través del cual se le da la posibilidad a los hospitales bonaerenses de facturar la atención no sólo de los mutualizados, sino también lo que se realice por asegurados por ART o demás compañías de seguros, etc.: “Todo eso va a una cuenta bancaria que se llama Cuenta SAMO, que manejan tanto al Dirección del hospital como la gente propiamente del SAMO. Del total, el 50% se bonifica dentro del personal, el 40% queda para adquirir insumos del hospital y el 10% restante se manda al Ministerio de Salud para la Dirección de Recuperación de Costos. En este hospital encontramos que debían distribuir alrededor de 50 mil pesos, lo que eran unos 25 mil para los trabajadores, 5 mil a la Dirección de Recuperación de Costos y 20 mil para el hospital, algo que desde la Dirección se invirtió, quedando 20 mil para los trabajadores. Es decir que, en el revoleo, los laburantes perdimos 5 mil pesos”.

“Nos dijeron que ellos hacen así porque quieren guardarles fondos a los trabajadores para futuros pagos de bonificación, cosa que es una ridiculez porque que yo sepa los trabajadores saben administrar libremente sus fondos. La directora no supo dar explicaciones de por qué bonificó el 50 cuando debió bonificar el 40% al nosocomio, como corresponde por ley, y más aún le llamó la atención de que existía una ley en tal sentido. En un portal de noticias local, la propia Arias dijo que ellos hacían esto así porque siempre se hizo así, lo cual es sencillamente una locura”, agregó el gremialista.

Por otro lado, habló del Plan Nacer, que es una forma de recaudar fondos que paga Nación, vía la ANSeS, por la atención de chicos carenciados de hasta 6-7 años de vida y por mujeres embarazadas que no tienen obra social: “Estuvimos casi un año discutiendo con el Ministerio de Salud sobre cómo distribuíamos lo recaudado y llegamos a acordar que el 35% debía ser bonificado al personal y el 65% restante se lo queda el hospital para pagar insumos, reformas edilicias, inclusive hasta contratos laborales puede hacer. La Dra. Arias, en lugar de bonificar el 35% con la totalidad del personal, hace premios y castigos: si vos sos obsecuente y trabajás bien, según la Dirección, te da; si sos una persona que no respondés a la Dirección, no te da, o te da algo. Es un manejo discrecional sobre un dinero a distribuir de modo objetivo”, agregó, ofuscado, Zubieta.

Además de ello, en el nosocomio nunca se nombraron camilleros, y a raíz de eso el personal de enfermería hace trabajos de camilleros: “Cuando le planteamos a la directora por qué no consigue nombramientos en tal sentido, dice que es porque no se los manda el Ministerio. Tuvimos 3.000 cargos en nombramientos y si le hubiera interesado podría haber conseguido esos nombramientos. Lo único que sé es que el personal de enfermería no puede hacer trabajos de camilleros”, sostuvo luego.

No contento con ello, “nos enteramos que tiene privatizado el servicio de mucama, profesión que está incluida en el agrupamiento que otorga la Ley 10.430 y, por ende, tiene que ser nombrada dentro del personal del hospital. Hoy no podemos permitir esto, porque el día de mañana tercerizamos la enfermería y luego el de médicos, para terminar con un hospital cuasi privado”.

Finalmente, no se estaría cumpliendo con la Ley de Insalubridad, la cual estipula que el personal de lavadero, los choferes y el mantenimiento deberían tener 6 horas de trabajo diarias y/o 36 semanales: “En este hospital todo ese personal hace 8 diarias y/o 48 semanales. Pero, como son dos trabajadores por cada servicio, las 8 horas nocturnas son cubiertas por las mismas personas de los turnos anteriores, pero con guardias pasivas. El personal lo acepta porque no tiene otra, pero no le pagan horas extras, no le respetan la ley, e inventaron una guardia pasiva para una tarea que tiene que ser de cumplimiento efectivo y permanente”, resaltó Zubieta.

“Por todo esto, vamos a hacer las denuncias correspondientes tanto en el Ministerio de Salud, como en la Dirección de Recuperación de Costos, para que se haga una auditoría contable sobre lo recaudado por SAMO; la denuncia en Plan NACER, para que se audite lo que se hizo con ese plan, y en el Ministerio de Trabajo, para que se audite también lo que se hace con el personal del hospital. Nos enteramos que la directora se enojó y pidió una auditoría sobre el personal; bienvenida sea porque esa auditoría estará refrendada por el Ministerio de Trabajo”, sentenció Zubieta, quien recalcó: “Nosotros lo único que pedimos es que se cumpla con la ley y queremos que nos ubiquemos en el siglo XXI, porque el feudalismo se abolió hace mucho tiempo”. (ANDigital)