viernes 29 de marzo de 2024 - Edición Nº3660

Gremiales | 4 abr 2018

La Plata

Paritaria estatal: La Provincia reformuló la oferta y la negociación se mantiene abierta

El Gobierno bonaerense propuso inicialmente una suba del 15 % en tres tramos. Tras un cuarto intermedio, mantuvo la cifra e incorporó la posibilidad de una cláusula de actualización en octubre y plus por presentismo. Salud Pública, FEGEPPBA y UPCN evaluarán la propuesta. ATE y CICOP rechazaron y paran el jueves 5.


LA PLATA-BUENOS AIRES (ANDigital) Este martes, tuvo lugar en el Ministerio de Economía bonaerense, la primera reunión paritaria entre los trabajadores de la Ley 10.430 y representantes de la administración de María Eugenia Vidal.

Los ministros de Economía, Hernán Lacunza, y de Trabajo, Marcelo Villegas, ofrecieron un aumento del 15 % en tres tramos, a pagarse en cuotas semejantes en enero, mayo y septiembre.

Sin embargo, la propuesta inicial fue rechazada por ATE, CICOP, SOEME Y FEGEPPBA. Tras la rotunda negativa, los gremios esbozaron diferentes planteos y reclamos sobre la mesa de discusión.

UPCN pidió incorporar temas puntuales, mientras que FEGEPPBA reclamó que se introduzca el presentismo en la negociación y una cláusula de actualización automática.

En tanto, ATE reclamó recuperar el poder adquisitivo, pases a planta, reincorporación de personal y mayor inversión en niñez, educación y salud.

Luego de un cuarto intermedio, el Gobierno elevó una segunda propuesta. Al momento de retomar la negociación, Lacunza reconoció en torno a los pases a planta permanente que “hay una velocidad menor a la prevista”.

En concreto, el nuevo ofrecimiento mantuvo la suba del 15 %, pero con cuotas diferentes. A saber: un 7 % en enero, un 4 % en mayo y el restante 4 % en septiembre.

Respecto a la cláusula, la Provincia propuso que en octubre, si se verifica un aumento superior al índice de inflación registrado por el INDEC, se reabre la paritaria para analizar un eventual aumento.

Sobre el presentismo, se incorpora un adicional por calidad y continuidad en servicio, no bonificable ni remunerativo, en tres pagos de 1000 pesos en mayo, agosto y noviembre.

La segunda propuesta oficial también establece que no se computan como inasistencia vacaciones,maternidad, paternidad, adopción, donación de órgano y fallecimiento de familiar. Y, en lo concerniente a los agentes del sector informático, se regularizarán, como así también se atenderán las anomalías en el caso de los choferes.

Tras la reestructuración de la oferta, FEGEPPBA, UPCN y Salud Pública decidieron ponerla en consideración con sus bases y analizarla, mientras que CICOP y ATE anticiparon su rechazo y ratificaron el paro convocado para el próximo jueves 5 de abril junto a los docentes. (ANDigital)

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