23 Sep. 2019 | 10:45
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Este jueves

Obama firmó su primera ley

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  • Se trata de la normativa de equidad salarial. El hecho que sentó precedente fue el de Lilly Ledbetter, trabajadora que al jubilarse cobró un 40% menos que los hombres que realizaban sus mismas tareas.
    • Escrito por ANDigital

    ESTADOS UNIDOS, Enero 29 (ANDigital) El presidente de EE UU, Barack Obama, firmó este jueves su primera ley desde que asumió el cargo, la de “Equidad Salarial”, en un emotivo acto en el que participó Lilly Ledbetter, la trabajadora que, con su denuncia, provocó el cambio de la legislación nacional.

    El mandatario rubricó la normativa que lleva el nombre de la trabajadora, ante las cámaras de televisión, en directo, y acompañado por su vicepresidente, Joseph Biden; la secretaria de Estado, Hillary Clinton, y por la propia Ledbetter, quien se emocionó al recibir los aplausos de los asistentes.

    Ledbetter fue supervisora de la empresa de neumáticos Goodyear Tire and Rubber Company en Gadsden, Alabama, y poco antes de jubilarse se enteró de que, durante 15 años, la empresa le pagó 40%menos que a los hombres por el mismo tipo de trabajo.
     
    Por esta razón, presentó una demanda y la ganó, pero el Tribunal Supremo de EE UU posteriormente la rechazó, en un dictamen de 5-4, en el que argumentó que la mujer tardó mucho tiempo en presentar la demanda.

    Sin embargo, su denuncia puso de relieve la discriminación que sufren muchas mujeres, y provocó un movimiento que acabó con la aprobación de la legislación de igualdad salarial, que se ha denominado “Acta Lilly Ledbetter de Restablecimiento del Pago Justo”.

    “Con la firma de esta ley, estamos defendiendo uno de los primeros principios de esta nación; que todos somos iguales y que tenemos derecho a perseguir nuestra propia versión de la felicidad”, dijo Obama minutos antes de estampar su firma.

    El mandatario tuvo palabras de elogio para Ledbetter, al decir que se trata de “una mujer que trabajó duro y bien y que, sin embargo, obtuvo una remuneración menor que sus compañeros masculinos, en torno a 200 mil dólares durante sus 20 años en la empresa”.

    Asimismo, explicó que la reivindicación de Ledbetter “no es un tema de feminismo, sino de justicia familiar, porque la discriminación salarial hace que las familias cuenten con menos dinero para educación, sanidad o para su propia jubilación, algo importante en estos tiempos de crisis”.

    Este proyecto de ley fue aprobado por el Senado hace una semana, y por la Cámara de Representantes el martes pasado con el apoyo de250 legisladores, aunque 177 votaron en contra. (ANDigital)

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