La Unión Ferroviaria cerró su paritaria con 46 % de aumento por seis meses

CIUDAD DE BUENOS AIRES (ANDigital) La Unión Ferroviaria cerró una recomposición salarial del 46 % por seis meses luego de “negociaciones directas” con las empresas ferroviarias en manos del Estado nacional.

Así, desde el gremio conducido por Sergio Sasia destacaron en un comunicado oficial que lograron con éxito este acuerdo “sin necesidad de recurrir a medidas de acción directa y sin pérdidas de horas de trabajo”. Y al cumplirse el período mencionado, volverán a las negociaciones en el mes de octubre.

El acuerdo se concretó con S.O.F.S.E (AMBA, Larga Distancia y Regionales, y Oficinas Centrales), A.D.I.F.S.E., B.C.Y.L. (líneas Belgrano, San Martín y Urquiza), D.E.C.A.H.F., Ferrovías S.A.C. y Metrovías S.A, y “fue refrendado con los representantes de las empresas mencionadas, el Ministerio de Trabajo de la Nación y el Ministerio de Transporte de la Nación”, especificaron.

Asimismo, “se acordó abonar una suma fija no remunerativa, por única vez, del 10 % calculado sobre el salario bruto total conformado del mes de marzo de 2022. La misma será abonada como fecha límite el 27 de mayo del corriente con boleta suplementaria”.

Negociaciones Paritarias 01/04/2022 - 31/03/2023 pic.twitter.com/jskkp5IdyT

— Unión Ferroviaria (@uf_oficial) May 9, 2022

Al mismo tiempo, se acordó un “incremento salarial a partir del mes de mayo de 2022 del 16 % calculado sobre los haberes del mes de marzo de 2022, incrementándose así en dicho porcentaje el salario bruto total, incluido el salario básico y todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad”.

Otro de los puntos detalla “un incremento del 12 % a partir del mes de julio de 2022, calculado sobre los haberes del mes de mayo 2022, incrementándose así en dicho porcentaje el salario bruto total, incluido el salario básico y todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad”, acompañado de un aumento “del 8 % a partir del mes de septiembre de 2022 sobre los haberes del mes de julio2022, incrementándose así en dicho porcentaje el salario bruto total, incluido el salario básico y todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad”.

Además, el gremio resolvió que el plus que los trabajadores y trabajadoras del sector venían percibiendo como “Bono COVID de $ 6500 se siga abonando como concepto no remunerativo”.

Cabe mencionar que cumplido el período de seis meses retomarán las negociaciones, “una vez conocido el IPC septiembre para monitorear el acuerdo actual y definir las pautas octubre 2022 – marzo 2023”.

“Este acuerdo fue alcanzado a través de negociaciones directas, difíciles, por cierto, y más aún en esta complicada situación económica y social que vive el país, sin necesidad de recurrir a medidas de acción directa y sin pérdidas de horas de trabajo. Por lo que cabe agradecer la confianza que este gesto de apoyo supone y poner en relieve la unidad que demuestra nuestra organización, que es la que permite lograr los objetivos”, resumió Sasia. (ANDigital)