No todo es vil metal: ¿Qué es el salario emocional?

CIUDAD DE BUENOS AIRES (ANDigital) El salario emocional cobra cada vez más importancia y en esa línea trabajan muchas empresas que escuchan y priorizan a sus colaboradores en distintos aspectos que dejan de lado la parte económica.

Según una encuesta realizada entre las principales empresas del país, más del 60 % de los empleados prioriza actualmente los beneficios emocionales y de bienestar por encima del salario económico.

“En una sociedad donde todo es ya y ahora, el equilibrio entre el trabajo y el tiempo de ocio, o para compartir en familia, se hace indispensable. Es por ello que las empresas prestan cada vez más atención a lo que cada colaborador demanda. Los escuchan y aplican políticas que los beneficien”, indica Vanesa Boulet, Talent Manager de Eventbrite.

“En esta línea, el 100% de los colaboradores cree que los programas de bienestar tienen un impacto positivo en la productividad de cada uno de ellos. En definitiva, un colaborador que trabaja contento debido al contexto en el que se encuentra y a partir de los beneficios que sabe que tiene para aprovechar, es aún más productivo y ayuda a cumplir todos los objetivos de cualquier organización”, refuerza.

Dentro de los más valorados por los miembros de cada empresa se encuentran: la flexibilidad horaria, los días libres, o la posibilidad de trabajar de forma híbrida -política puramente potenciada a partir de la pandemia-.

Pero además, las capacitaciones, la posibilidad de interactuar con otros miembros de la empresa, el reconocimiento de las personas con las que se trabaja, y la libertad de acción tanto para hacer como para proponer, se vuelven fundamentales ya que es a través de ello que los colaboradores ganan confianza y autonomía.

En ocasiones y sobre todo en tiempos de crisis, el salario emocional puede verse desvalorizado. Sin embargo, que los colaboradores se sientan escuchados permanentemente, y que a partir de ello reciban beneficios para su vida tanto laboral como personal, es esencial. (ANDigital)