Operaciones y logística: cada vez más mujeres lideran áreas antes manejadas por hombres

CIUDAD DE BUENOS AIRES (ANDigital) Lento pero a paso firme, las mujeres rompen barreras profesionales y escalan a puestos donde era imposible llegar en otros tiempos.

En todo el mundo, las empresas continúan modernizando sus políticas de recursos humanos en pos de la igualdad de género, tanto en oportunidades como en sueldos.

A nivel local, una de esas compañías es Familia Bercomat donde las mujeres se posicionaron en roles protagónicos incluso en tareas consideradas típicamente masculinas. De los nueve departamentos que conforman la empresa, cinco están liderados por mujeres.

“Hoy, el 26 % de los cargos de conducción está cubierto por mujeres. En el área de Cadena de Suministro contamos con jefas de depósito y transporte, administrativas de depósito y ruteadoras; en Infraestructura y Mantenimiento, gerencia y jefaturas zonales; en Transformación Digital gerencia y líderes de área; en Comercial, gerencias de sucursal, líderes y arquitectas comerciales y en Gestión de compras, jefaturas y líderes”, explicó Greta Kalnay, gerente de Recursos Humanos de Familia Bercomat, empresa líder en ventas de materiales de construcción.

Más allá de los puestos de liderazgo, la empresa fue reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en 2022 por Great Place to Work (GPTW) gracias a sus políticas que permiten sincronizar maternidad y vida laboral: la posibilidad de volver con jornada reducida luego de la licencia por maternidad, lactancia extendida en la cual todas las colaboradoras podrán disponer de una hora más por día adicional a lo que indica la Ley de Contrato de Trabajo, la incorporación de lactarios y sus políticas de cuidadores primarios y secundarios, entre otras medidas.

También con el Programa “Zoomadoras Mujeres que Construyen”, capacitan a mujeres en el rubro de la construcción para su posterior salida laboral. Esta iniciativa ganó el premio “Red Shoe Leader”, del movimiento internacional The Red Shoe Movement (RSM), por el trabajo realizado para reducir la brecha de género en el rubro de la construcción.

“Es nuestra responsabilidad trabajar juntos para garantizar que todas las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito empresarial y al bienestar de nuestras comunidades”, resumió Kalnay.

Actualmente, en un país donde, según datos de la última Encuesta Permanente de Hogares (EPH) basada en cifras del INDEC, las mujeres ganan casi un 30 % menos que los varones por la misma tarea, estos avances demuestran el interés de las empresas por apoyar el empoderamiento femenino y romper con el llamado techo de cristal. Sin embargo, todavía queda mucho por trabajar y mejorar respecto a la perspectiva de género en el ámbito profesional.

“En este Día Internacional de la Mujer, renovamos nuestro compromiso con la igualdad de género y con el empoderamiento de las mujeres en las empresas y en todas las esferas de la vida. En esta última encuesta realizada por GPTW, el 80 % de las mujeres considera que recibe un trato ecuánime en Familia Bercomat (versus el 78 % de los hombres), es decir, perciben que las prácticas diarias son justas, equitativas, imparciales y de justicia. Estos son valores que queremos seguir manteniendo y aumentando para que más mujeres se integren a nuestro equipo de trabajo”, finalizó la gerente. (ANDigital)