Empleo y género: el papel de las mujeres adultas en el mercado laboral

CIUDAD DE BUENOS AIRES (ANDigital) Con el foco puesto en promover una mirada amplia y diversa, desde Home Concierge, -primera plataforma de servicios personalizados para personas mayores y profesionales- se propusieron explorar acerca del escenario de acceso al empleo para las mujeres en edad adulta.

A partir de la consulta a fuentes oficiales y estudios de organizaciones de probada trayectoria, comparten datos relevantes en esta materia con el fin de invitar a una reflexión constructiva en el marco del mes de la mujer.

Según la Organización Internacional del Trabajo, encontrar trabajo es mucho más difícil para la mujer que para el hombre en todo el mundo y cuando la mujer trabaja, suele ser en puestos de menor categoría en relación a los hombres.

El mismo estudio revela que el índice actual de participación de las mujeres en la población activa en el mundo se aproxima al 49 %. En cambio, el de los hombres es del 75 %. Por lo tanto, existe una diferencia de casi 26 puntos porcentuales y, en algunas regiones, la disparidad supera los 50 puntos porcentuales.

En Argentina, de acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC referida al mercado laboral, el 47 % de las mujeres se desempeñó en un empleo versus el 66 % de hombres y en relación a la edad, el 1,5 % de las mujeres de más de 65 mantienen una ocupación laboral vs el 2,5 % de hombres.

“La libertad de trabajar, por decisión propia y en condiciones de dignidad, seguridad y equidad, es esencial para el bienestar humano. Garantizar que la mujer goce de este derecho es un objetivo importante en sí mismo. Desde una perspectiva económica, la reducción de la brecha de género en la participación en la población activa podría aumentar considerablemente el PIB mundial”, precisan desde la OIT.

Mediante una encuesta realizada por Gallup para la OIT, se evaluó que “el 70 % de las mujeres quieren trabajar y recibir una remuneración y el 66 % de los hombres adhiere a esta situación y esta cifra representa el doble de los que opinan que la mujer no debe trabajar fuera del hogar”.

Sin embargo, de la misma investigación se desprende que el 14 % de las mujeres considera inaceptable tener un empleo fuera del hogar y el 20 % de los hombres.

Bajo este escenario, que manifiesta grandes desafíos por delante para lograr un panorama más accesible al mercado laboral, la OIT preparó una Guía que revela este marco contextual y aporta una orientación práctica para incorporar la perspectiva de género en el mundo del trabajo.

Algunas de las recomendaciones que se desprenden de la guía:

-Reconocer la brecha entre hombres y mujeres

-Anticipar e investigar los cambios, priorizar y considerar los grupos más vulnerables y evitar restricciones para que puedan acceder a las oportunidades de trabajo

-Abrir más ventanas de oportunidades para las mujeres y asegurar que se trate de iniciativas sostenibles

-Evitar comunicar como si hombres y mujeres fueran adversarios

-Trabajar con los hombres, para lograr un cambio en el empoderamiento femenino, los hombres deben ser incluidos

-Siempre tener en cuenta que los grupos no son homogéneos. Existen a su vez diferentes características personales como el sexo, género, raza, etnia, casta, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad, indígena o tribal y otros.

-Es crucial trabajar de manera inclusiva, sin juzgar ni discriminar.

-Promover el diálogo

-Trabajar al ritmo de la evolución, observar los derechos humanos y trabajar en soluciones concretas para eliminar las desigualdades.

“Desde Home Concierge, mantenemos nuestro compromiso en pos de lograr una sociedad más equitativa, inclusiva y armoniosa promoviendo información, datos e iniciativas que impulsen estos cambios de manera positiva y pacífica”, concluyeron Diego Naveiro y Alejandro Amestoy, fundadores de la firma. (ANDigital)