Dificultades más comunes a la hora de buscar el primer empleo

A nadie se le escapa que uno de los grandes desafíos de todos los jóvenes es encontrar su primer empleo.

Uno de los requisitos que suelen aparecer en todas las ofertas de trabajo es la necesidad de experiencia previa. Obviamente, aquellos que buscan su primer empleo no pueden cumplir este requisito, que sólo puede intentar suplirse con la formación que hayan recibido.

La educación y formación recibida es, precisamente, el punto en el que los jóvenes deben poner más énfasis a la hora de redactar un CV sin experiencia. Además, también es importante tener paciencia para ir superando las dificultades más comunes cuando se busca el primer empleo.

Estas son las dificultades más comunes a la hora de buscar el primer empleo y cómo superarlas:

Las empresas buscan trabajadores con experiencia

En la actualidad, las empresas suelen buscar trabajadores que tengan experiencia previa. A diferencia de otras épocas, en las que era común la figura del aprendiz, pocas compañías quieres dedicar sus recursos a formar a los jóvenes que se incorporan a su plantilla, por lo que normalmente piden que los nuevos empleados cuenten con unos 3 años de experiencia, como mínimo.

Para poder superar esta dificultad solo se tiene como herramienta la formación recibida y, con suerte, haber realizado algunas prácticas.

El CV y la entrevista de trabajo serán fundamentales para conseguir el empleo, aunque no se tenga experiencia. El primero debe dejar claro los conocimientos que se poseen para realizar el trabajo, además de hacer referencias a habilidades blandas.

Si se logra pasar la primera criba y ser convocado a una entrevista, la actitud que se demuestre será decisiva. Siempre hay que causar una buena primera impresión e intentar actuar de manera natural. A esto hay que unir el ser capaz de transmitir que se va a encajar a la perfección en la empresa y realizar la tarea asignada de manera efectiva.

No conocer algunos trucos para que el CV sea más efectivo

La falta de experiencia no sólo se deja notar a la hora de cumplir con los requisitos de las empresas, sino que también aparece en la elaboración del currículum y de la carta de presentación.

Uno de los errores más comunes es entregar siempre el mismo CV. Normalmente, cuando se está buscando un empleo se suele contactar con varias empresas diferentes y un fallo habitual es no personalizar el currículum para cada una de ellas.

Aunque se puede utilizar el mismo currículum vitae como base, es muy importante adaptarlo a la empresa a la que se vaya a enviar y al puesto de trabajo concreto. Lo más habitual es que sean todas del mismo sector, pero si se está probando suerte en sectores diferentes también debe tenerse en cuenta para que el currículum esté adaptado a cada uno de ellos.

Lo mismo ocurre con la carta de presentación: adaptarla a la empresa y puesto de trabajo en concreto va a hacer que aumenten las posibilidades de éxito.

Otro importante aspecto que los jóvenes quizás no conozcan para que el CV tenga más opciones de destacar es el uso de palabras clave. Lo mejor es utilizar algunos términos propios del puesto de trabajo, del sector o que aparezcan en la propia oferta de trabajo.

La falta de personalización del currículum y la no inclusión de palabras clave puede hacer que el sistema directamente descarte la solicitud, por lo que es muy importante tener ambos aspectos en mente cuando se esté preparando.

La necesidad de actualizar los conocimientos continuamente

Cuando se terminan los estudios se tiene la sensación de que ya se tienen los conocimientos necesarios para trabajar en cualquier empresa. Sin embargo, en muchas ocasiones estas incluyen entre los requisitos de sus ofertas de empleos formación que quizás no se tenga.

La formación continua es fundamental en el mundo actual, sobre todo en aspectos relacionados con el mundo digital y los idiomas. Es importante, por lo tanto, que investigues que conocimientos demandan las empresas de tu sector y que te adelantes a sus peticiones para seguir estudiando.

Falta de networking

El networking es un concepto que podría traducirse como “red de contactos” profesionales. En el ámbito de la búsqueda de empleo, contar con una red de conocidos que trabajen en tu mismo sector es fundamental, tanto para enterarse de las posibles vacantes como para tener gente que te recomiende ante la empresa.

Sin embargo, la propia falta de experiencia profesional hace que no se tenga un networking que ayude a encontrar trabajo.

Existen, no obstante, algunas maneras de paliar esta carencia. Para empezar, se debe contar que estás buscando empleo a familiares, amigos o antiguos compañeros de estudio. Es posible que alguno de ellos se entere de que una empresa está buscando trabajadores o, incluso, que puedan presentarte a los responsables.

Otra manera de crear la red es apuntándose a cursos relacionados con tu sector. Con esto, no solo vas a conocer a gente nueva, sino que será muy útil para continuar con tu formación y adquirir nuevos conocimientos.

Marca personal poco formada

Otra dificultad propia de la falta de experiencia y de la juventud es la falta de una marca personal formada, sobre todo en las redes sociales. Es importante que tengas presencia en las plataformas destinadas al ámbito del empleo, como LinkedIn, pero también que te aventures a crear perfiles profesionales en otras como Instagram.

Estos perfiles no solo van a mostrar tus conocimientos, sino que también te van a servir como carta de presentación con las empresas.

Necesidad de encontrar un trabajo

Esta dificultad no es, obviamente, exclusiva de los que están buscando un primer empleo, pero posiblemente la falta de experiencia haga que el proceso sea más lento y que se llegue a caer en la desesperación.

Lo único que se puede hacer es ser paciente. Todo el mundo ha pasado por la experiencia de buscar su primer empleo sin experiencia previa, por lo que se debe pensar que también va a llegar la oportunidad. Mientras, hay que aprovechar el tiempo para seguir formándose, mejorar el CV y prepararse para una posible entrevista, ya sea presencial o telemática.