martes 23 de julio de 2024 - Edición Nº3776

Gremiales | 28 jun 2024

Paritaria

Desigual carrera contra la inflación: trabajadores del caucho acordaron aumento trimestral del 27 %

Desde el gremio que los agrupa criticaron el “déficit salarial insostenible para nuestra gente”, al tiempo que condenaron “rotundamente” las suspensiones y procedimientos de crisis en las fábricas.


El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) firmó un acuerdo paritario con la Federación Argentina de la Industria del Caucho (FAIC), del 27 % trimestral

De acuerdo al gremio conducido por José Pasotti, el entendimiento se dio “tras recorrer fábricas y escuchar las opiniones de nuestros compañeros”, luego de un rechazo inicial a la oferta.

Según lo indicado por SOCAYA, se reunieron en la Secretaría de Trabajo con la FAIC, pero “la negociación se vio trabada debido a la mala fe de la cámara, que se negó a mejorar su propuesta en este difícil contexto”. 

Sin embargo, tras los encuentros con trabajadores “hemos optado por no perjudicarlos y también permitir que todos los caucheros cobren un aguinaldo digno”, agregaron desde el nucleamiento sindical.

De esta manera, el aumento acordado contempla una suba del 11 % en abril, un 9 % en mayo y finalmente 5 % en junio. “Sabemos que no es el resultado esperado, pero atendemos las situaciones de aquellos compañeros que aún no han recibido adelantos de paritarias”, indicaron.

De todas formas, repudiaron que desde la Federación “no están a la altura de las circunstancias” y que “niegan la realidad que enfrentan los trabajadores del caucho en esta coyuntura económica”, a la vez que criticaron que “seguir estas políticas nefastas de no reconocer aumentos salariales que superen la inflación deja un déficit salarial insostenible para nuestra gente”. También, que condenan “rotundamente” las suspensiones y procedimientos de crisis en las fábricas.

Así, concluyeron que “la lucha continúa” y que “no bajaremos los brazos”. Finalmente, afirmaron que “estamos a disposición de cualquier compañero que enfrente” una situación de suspensión o procedimiento de crisis, “o bien aquellos que se vean amenazados con un despido completamente infundado”.

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