Perfiles técnicos y habilidades digitales lideran la demanda laboral

El mercado laboral argentino está cambiando, aunque ciertas cifras generales parezcan estables. Con una desocupación del 7,8 %, las empresas continúan incorporando personal, pero modificaron el perfil de los talentos que buscan. Hoy priorizan a los trabajadores con habilidades técnicas, competencias digitales y capacidad para desenvolverse en entornos cada vez más automatizados, según el Informe de Datos Laborales del primer semestre de 2026 de Ceta Capital Humano elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales. 

El relevamiento toma el pulso de las búsquedas laborales en los principales sectores productivos del país y permite anticipar hacia dónde evoluciona la demanda de talento. 

“El gran cambio en el escenario laboral actual no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman. Observamos que incluso los perfiles más operativos incorporan habilidades digitales que hace pocos años eran exclusivas de posiciones técnicas. Cada nueva tecnología incorpora una oportunidad y a la vez obliga a las empresas y a los trabajadores a evolucionar al mismo ritmo”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.

Entre enero y junio de este año los sectores que concentraron la mayor demanda de talento fueron logística, oil & gas, minería, frigoríficos, agroindustria y hospitalidad a partir de distintos motores de crecimiento.

Las posiciones más buscadas en logística fueron operarios de picking, clarkistas y analistas de ruteo impulsado por el crecimiento del e-commerce. A la vez, la alta rotación obliga a las empresas a reducir los procesos de incorporación a menos de tres días para cubrir las vacantes más rápido. En el top tres de demanda aparecen los  operarios/picking junio, con una remuneración promedio es de 1.318.211 pesos, clarkistas senior con 1.890.867 y analistas de ruteo senior en 1.950.000.  

En Oil & Gas, la fuerte actividad en Vaca Muerta mantiene los salarios más altos del mercado. Un operador de fracking puede percibir entre $ 6,5 y $ 7,4 millones mensuales, mientras que perfiles senior como Company Man o ingenieros especializados superan los $ 10 millones. El principal desafío en este ámbito no pasa por lo salarial sino por conseguir profesionales calificados para cubrir la demanda.

La minería presenta un escenario similar. La expansión del litio en el NOA sostiene una sobredemanda de técnicos electromecánicos, geólogos e ingenieros en momentos donde las compañías también deben invertir en mejores condiciones de habitabilidad para atraer y retener talento en zonas de difícil acceso. Un salario promedio para un técnico electromecánico puede oscilar entre 2.5 y 3.2 millones de pesos, mientras que para un geólogo o Ingeniero Senior va de 4.8 a 6.5 millones.

Otro de los cambios relevantes se da en el sector agropecuario. El informe de Ceta Capital Humano muestra que la mecanización está llevando a que además de la experiencia en campo se prioricen operarios capaces de interactuar con software y maquinaria inteligente. También aumenta la búsqueda de técnicos especializados. Otro factor a considerar es el factor de la temporalidad que lleva al reclutamiento temporal para zafras. En cuanto a la remuneración, un peón general (base) percibe $639.863 y un técnico agrónomo entre $1.6 y 2.1 millones.   

En paralelo, la hotelería y la gastronomía mantienen un alto volumen de contratación joven impulsada por el turismo, aunque enfrentan fuertes desafíos de rotación. La flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo y el llamado "salario emocional" empiezan a ser tan importantes como la remuneración económica para fidelizar a los colaboradores. 

La demanda laboral continúa teniendo una fuerte impronta regional. En Buenos Aires y AMBA las búsquedas se concentran en perfiles vinculados a la logística de última milla, atención al cliente y servicios IT. En Santa Fe y Córdoba predominan los puestos relacionados con la agroindustria, la industria frigorífica, la manufactura y los perfiles técnicos. Por su parte, el NOA y Cuyo mantienen el liderazgo en minería, logística pesada y agro, mientras que la Patagonia continúa impulsada por la actividad de Vaca Muerta, el mantenimiento industrial y el turismo, consolidándose como uno de los polos de mayor demanda de talento especializado del país.

El sueldo promedio pretendido para perfiles semi senior alcanzó los $ 1,78 millones, mientras que la brecha salarial de género descendió al 6,3%, el registro más bajo de los últimos años. De acuerdo a información del INDEC plantean que el mercado tiene 71,8 de asalariados y 28,2 de personas no asalariadas. Los ocupados formales representan un 55,7 % y los informales 44,3 %.

Al adentrarse en métricas claves de la gestión de recursos humanos, detallan que incorporar un operario eventual demanda entre 3 y 7 días, mientras que cubrir posiciones técnicas puede extenderse entre 25 y 40 días. El ausentismo promedio en sectores industriales y logísticos es del 8,5% y el top 3 de beneficios lo compone la prepaga para el grupo familiar, comedor en plant y/o transporte y bonos de presentismo.    

La compañía del Grupo Ceta identifica cuatro tendencias que marcarán la agenda del empleo en el segundo semestre. Por un lado, visualizan que la aceleración de la automatización en plantas industriales implicará una mayor demanda de operarios de piso con conocimiento IT. Por otro lado, consideran que crecerá el proceso interno de mejora de las habilidades de los empleados. El “upskilling” vendrá de la mano de  mayor inversión en capacitación técnica interna y habrá flexibilización de diagramas en sectores remotos para favorecer el “work life balance” y la retención de talento. Por último, habrá expansión de “empleos verdes”, nuevas labores  vinculadas a sostenibilidad y eficiencia energética.

“Las empresas ahora compiten por encontrar y fundamentalmente desarrollar el talento. Quienes combinen tecnología, capacitación y una buena experiencia para sus colaboradores serán quienes mejor respondan a las necesidades del mercado en los próximos años", concluyó Curbelo.