Aumento para empleadas domésticas: cómo quedan las escalas por hora y por mes

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó un nuevo acuerdo salarial para el personal del sector que contempla incrementos mensuales escalonados entre agosto y diciembre, sumado al pago de un bono extraordinario en agosto ajustado según la carga horaria semanal.

El entendimiento fija los montos mínimos obligatorios para todas las categorías a nivel nacional. Además, se mantienen vigentes el adicional del 1% por año de antigüedad y el plus del 31% por zona desfavorable para la Patagonia.

Cronograma de aumentos y bono extraordinario en agosto

El esquema de incrementos fijado para la segunda mitad del año se aplicará de la siguiente manera:

• Agosto: Suba del 1,9% (sobre los salarios de julio) más un bono no remunerativo por única vez según las horas semanales trabajadas:

  • $20.000: para jornadas de 16 horas o más.

  • $11.500: para jornadas de 12 a menos de 16 horas.

  • $8.000: para jornadas de menos de 12 horas.

• Septiembre: Aumento del 1,8% más la incorporación al básico del 25% del bono de agosto.

• Octubre: Aumento del 1,7% más la incorporación al básico del 50% del bono de agosto.

• Noviembre: Aumento del 1,6% más la incorporación al básico del 25% restante del bono.

• Diciembre: Aumento del 1,6%.

Escala salarial por categoría para agosto

Con la aplicación del primer tramo del aumento, los valores mínimos de referencia por hora y por mes quedan configurados de la siguiente forma:

Categoría 5: Personal para tareas generales (Limpieza y mantenimiento)

• Por hora con retiro: $3.804,66

• Por hora sin retiro: $4.072,38

• Mensual con retiro: $466.756,23

• Mensual sin retiro: $514.903,51

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas (Niños, adultos mayores)

• Por hora con retiro: $4.072,38

• Por hora sin retiro: $4.520,14

• Mensual con retiro: $514.903,51

• Mensual sin retiro: $569.593,41

Categoría 3: Caseros (Cuidado y preservación de la vivienda)

• Por hora: $4.072,38

• Mensual: $514.903,51

Categoría 2: Personal para tareas específicas (Cocineros/as, entre otros)

• Por hora con retiro: $4.303,49

• Por hora sin retiro: $4.684,53

• Mensual con retiro: $526.829,55

• Mensual sin retiro: $582.283,27

Categoría 1: Supervisor/a (Coordinación y control)

• Por hora con retiro: $4.523,11

• Por hora sin retiro: $4.920,88

• Mensual con retiro: $564.246,70

• Mensual sin retiro: $624.313,90

Cómo se liquida el sueldo por horas

El acuerdo precisa que el criterio de liquidación varía según el volumen de la jornada semanal:

• Menos de 24 horas semanales: El sueldo se debe liquidar utilizando directamente el valor por hora fijado para cada categoría.

• 24 horas semanales o más: Se calcula de manera proporcional tomando como base el monto mensualizado.

Modificaciones clave en la contratación laboral

Junto con la pauta salarial, entran en plena vigencia dos transformaciones estructurales en las condiciones de contratación del sector:

• Período de prueba extendido: Pasó a ser de 6 meses para todos los contratos por tiempo indeterminado. Durante este lapso, cualquiera de las partes puede dar por finalizada la relación laboral sin obligación de abonar indemnización por despido.

• Recibo electrónico obligatorio: Se elimina la validez legal del papel físico. Los empleadores están obligados a emitir los comprobantes de pago de forma digital a través del sistema de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).